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[討論]做基層容易遇到這種主管嗎?[複製鏈接]

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樓主
發表於 2023-12-25 10:06 PM|只看該作者|倒序瀏覽
本魯蛇最近常常遇到的問題
幹部弄好都確定沒問題之後交給現場做現場該顧好的也都顧好了也都做完了
最後端處理完發現有問題交還第一線全檢
結果倒楣的幾乎都是現場的再處理
還有就是把幹部該做的壓給現場..理由是太忙
上面也不管..幹部爽爽過常常搞失蹤..處理事情也愛弄不弄得
鐵打的幹部水的現場?流動率高的原因之一

現在想做個單純的工作好像也很難...
...
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頭香
發表於 2023-12-25 10:50 PM|只看該作者
很常,大部分的主管幹部都有這份才能,下指令很爽快,但出了問題執行部門發現了錯誤想排解時,通常都得到了一些似是而非或者沉默消極的應對,反正處理不了就把事情拖著等到解決了或者是有人處理完後再出現講一些沒用的幹話,然後這就是老闆眼中有在做事的表現了。有些部門就是髒活累活背鍋挨罵通通都包,年終給個小意思就當一回事了,有些甚至還被砍績效獎金都有可能。...
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不用回覆留言,畢竟我只想發言抒發心得不想回應你的任何問題質疑。謝謝~
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  版 主

どうぞよろしくお願いします

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發表於 2023-12-25 11:42 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
本帖最後由 摩雷克斯 於 2023-12-25 11:44 PM 編輯

對於您的問題

職場上有好有壞,有些會推卸責任,但也有些會承擔責任!
如果您認為公司有問題?為何不提出解決的方案?因為職員沒有話語權?還是因為顧好自己的飯碗?
本人也有換工作的社會經歷,不敢說都遇到過,但也都遇到過基本職場的問題...

學者去面對去克服,人生不就是不斷歷練才會有所成長!
...
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發表於 2023-12-25 11:49 PM|只看該作者
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有本事你爬到主管的位子阿@@
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com

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發表於 2023-12-26 12:14 AM|只看該作者
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。
大家都是出來打工混口飯吃的,上班期間內做得完就做,做不完也不用太把責任往身上攬




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發表於 2023-12-26 10:30 AM|只看該作者

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發表於 2023-12-26 10:58 AM|只看該作者
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這種事情幾乎是常態了

看事情的大小跟嚴重程度
可以有技巧的反映上去
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發表於 2023-12-26 11:20 AM|只看該作者
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只能說,這是主管的問題

有些主管身為管理職,自己也怕出錯
以我前公司來說

我當時的主管常常說自己很忙,忙著設計畫圖沒空
明明該由他審核的圖,都累積一大堆

但他實際上畫的設計圖都是穩定機種的些微改良,之所以會搞得很忙很浪費時間,都是因為他自己不想去第一線了解問題,客戶反饋的問題也不了解清楚
導致都是用自己的認知去設計,到時候被客戶抱怨又要再改一次
...
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發表於 2023-12-26 12:46 PM|只看該作者
回覆中加入附件並不會使你增加積分,請使用主題方式發佈附件。
本來主管幹部就不懂第一線的現況啊!不管在教育政治公司各地方都一樣!!

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發表於 2023-12-26 01:33 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
就算有幹部在現場,很多雜魚就擺爛,裝不懂。幹部就忙死

倒不如自己茁壯,自己來就好

等到自己可以了達到這位子又會說我底下的人怎麼各個都裝傻

就會再造就了一樣的主管




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發表於 2023-12-26 01:59 PM|只看該作者
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那就努力一點拚升職,換你弄下屬
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發表於 2023-12-26 02:25 PM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
加油,等你做到主管就可以負責這些事把它做好
這樣高階主管滿意,底下員工也滿意
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發表於 2023-12-26 02:44 PM|只看該作者
強化溝通: 嘗試建立更加開放和有效的溝通渠道。確保每個人都清楚他們的職責,以及工作的進度和目標。定期開會或更新可以確保信息流通順暢。

建立明確的責任制: 在項目或工作任務開始之前,確保每個人都了解他們的責任和角色。這有助於避免將工作推卸給其他人,也有助於確保所有人都能達到預期的結果。

問題反饋機制: 創建一個開放的環境,讓團隊成員可以提出問題和反饋。這有助於及早發現和解決問題,避免事後再來處理。
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發表於 2023-12-26 03:09 PM|只看該作者
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職場倫理都是片鬼的大家都馬害來害去
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發表於 2023-12-26 03:17 PM|只看該作者
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這是個不少見的問題,對此我只能給予一個建議:盡力而為不愧於心




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